| Facilitación del cambio y gestión del cambio con enfoque sistémico |
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| COACHING |
| COACHING El creador del Coaching moderno fue Thomas Leonard, quien desarrolló su trabajo en la segunda década del siglo XX. El coaching es una poderosa herramienta de cambio con aplicación a nivel personal, laboral, profesional, empresarial, grupal, entre otros. El Coaching es un proceso mediante el cual el coach ayuda al cliente o coachee (persona o empresa) a mejorar (idealmente a optimizar) su desempeño para que alcance los resultados que desea. El término coaching proviene de la palabra coach que en sus orígenes significaba coche o carruaje, vehículo cuya función era llevar a una persona o a un grupo de personas de un lugar a un destino deseado. No es casual que se haya escogido la misma palabra en inglés para llamar a la persona (coach) que tiene como misión lograr que su coachee mejore su desempeño para alcanzar los resultados que desea. De ahí que una buena manera de definir el coaching es como un proceso en el cual el coach acompaña al cliente (personal o empresarial) en su “viaje” sirviéndole como medio para ayudarle a llevar a la práctica lo que desea con el fin de alcanzar la meta que se haya propuesto. |
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