| Potenciamos el Desarrollo Organizacional de su Empresa |
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| GESTIÓN DEL CAMBIO (CHANGE MANAGEMENT) Una de las principales razones por las cuales los cambios relacionados con la implantacion de sistemas de información (ERP, CRM, Facturación, etc.), alianzas, fusiones y adquisiciones, entre otros, fracasan o se dan de manera traumática se debe a la ausencia o deficiencia de una gestión adecuada del cambio. El problema al que se enfrentan la mayoría de las organizaciones a la hora de gestionar el cambio es que esta labor no se parece prácticamente en nada a ninguna otra tarea que realicen habitualmente. Esto sucede porque esta tarea consiste en facilitar las condiciones y gestionar el proceso para que un cambio suceda, con el fin de lograr el resultado que se quiere obtener, radicando en esto la clave para lograr un cambio exitoso y sin mayores traumatismos. Una buena gestión del cambio en un proyecto debe asegurar los siguientes objetivos:
Nuestro gran conocimiento sobre el tema del cambio y nuestra amplia experiencia realizando trabajos de gestión de cambio y transformación organizacional nos permiten generar soluciones que llevan a los resultados que nuestros clientes quieren obtener. Nuestra gran efectividad se debe a que todas nuestras soluciones las enmarcamos en nuestro Modelo CORE© , el cual consta de los siguientes componentes: Enfoque sistémico Metodología Dinámica de Cambio (MDC) 7 Pasos para Lograr Cambios con Resultados ¿POR QUÉ FACILITAR Y GESTIONAR EL CAMBIO?
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